文化鑄魂，聚力同行 ——江蘇聚鑫慧公司 9 月新員工培訓以文化賦能成長之路

金秋九月，丹桂飄香，在這個充滿收獲與希望的季節，江蘇聚鑫慧自動化有限公司迎來了一批懷揣夢想與熱忱的 “新鮮血液"。為幫助新員工快速融入企業氛圍、熟悉業務流程、明確職業方向，公司于 9 月 12 日精心組織了為期 3天的新員工入職培訓。隨著最后一場實戰演練的順利結束，本次培訓圓滿落下帷幕，10 余名新員工帶著滿滿的收獲，正式開啟了在 江蘇聚鑫慧自動化公司的職場新征程。

本次培訓以 “認知 - 成長 - 融入" 為核心目標，打破傳統 “單向灌輸" 模式，采用 “理論講解 + 案例剖析 + 實操演練 + 互動交流" 的多元化形式，從企業文化、業務體系、崗位技能、職業素養四大維度，為新員工打造了一套系統且實用的 “入職成長指南"。

在企業文化浸潤環節，人力資源部負責人以 “聚鑫慧公司的5年成長路" 為切入點，通過生動的企業發展故事、核心價值觀案例分享，以及 “企業 IP 形象背后的故事" 互動問答，讓新員工深刻理解了公司 “誠信為本、創新驅動、客戶至上、員工共贏" 的核心價值觀。現場還組織新員工參觀了公司榮譽墻、產品展示區及各部門辦公區域，直觀感受企業發展歷程與團隊風貌，增強了對公司的認同感與歸屬感。

業務體系講解階段，各部門負責人及業務骨干化身 “講師"，圍繞公司核心產品、業務流程、市場布局及行業趨勢展開詳細解讀。產品部經理結合實際案例，演示了產品從需求調研到上線迭代的全流程；銷售部總監通過 “模擬客戶談判" 場景，分享了客戶溝通技巧與訂單轉化經驗；技術部資深工程師則針對新員工崗位需求，開展了基礎技術操作培訓，并現場解答了大家在業務認知中的疑問。“以前對公司業務的理解只停留在表面，這次培訓讓我清楚了各部門如何協同，也知道了自己崗位在整個業務鏈條中的價值。" 技術部新員工小李在課后分享中說道。

為幫助新員工快速適應職場節奏，培訓還特別設置了職業素養提升模塊。邀請公司優秀員工代表分享 “職場高效溝通技巧"“時間管理方法"，并通過 “團隊協作拼圖"“職場問題解決方案頭腦風暴" 等互動游戲，培養新員工的團隊合作意識與問題解決能力。此外，人力資源部還就公司考勤制度、福利政策、晉升通道等內容進行了詳細說明，消除新員工的后顧之憂，讓大家能更專注于工作與成長。

培訓最后一天，一場別開生面的實戰考核與成果分享會為本次培訓畫上了圓滿句號。新員工以小組為單位，圍繞 “如何快速勝任崗位工作" 主題進行匯報，結合培訓所學提出個人工作規劃與團隊協作方案。評委團根據匯報內容、邏輯表達及團隊配合度進行打分，最終評選出 3 個 “優秀學習小組" 并頒發榮譽證書與紀念禮品。“看到大家在短短幾天內從陌生到熟悉，從迷茫到清晰，不僅掌握了業務知識，還展現出了強烈的團隊凝聚力，我們為大家的成長感到高興。" 人力資源部負責人在總結發言中表示，“培訓落幕不是結束，而是新的開始，希望大家能將培訓所學運用到實際工作中，在江蘇聚鑫慧自動化有限公司的平臺上實現個人與企業的共同成長。"

此次 9 月新員工培訓的圓滿落幕，為公司注入了新的活力與動力。未來，江蘇聚鑫慧自動化有限公司將持續完善員工培訓體系，以更精準、更高效的賦能方式，助力每一位員工快速成長，打造一支有能力、有擔當、有溫度的優秀團隊，為企業高質量發展奠定堅實基礎。